第一，单个家族的利益相关事宜，必须由同族人共同决议通过后方可执行，尤其是婚姻以及资产和债务问题；
第二，储备金机制，所有家族收益中的一部分必须拿出来作为共同使用，以备后患，如无特殊情况则可分配给家族个人。
其三，额外的业绩奖励机制，对于业绩突出的营业店铺及员工有特殊奖金补助，提高工作积极性；
其四，不得与贵族及政务人物发生金钱往来关系，避免贪F滋生，可以适当，但不要奢望能够尽快要回；
其五，所有未来企业的负责人，必须有掌握所有业务的能力，从少年时期就必须开始培养，并且从企业的基层做起，不得直接身居高位。
“等一下，伯父，七明月也是从基层开始做起的？”榊原乐端着手中的资料，不由向前面喝着热茶的天海茂典询问。
“七月？她那不属于家族企业，本身就是他爷爷分配给她的钱，她自己聚拢起来做起来的投资基金会。以前规模没有多少，也就给她试试水玩玩。”
榊原乐继续询问道：“七明月那个基金会，一开始的注册资本多少？”
“两亿円，给她自己掌控，投资一些她看得上的小微企业。很长一段时间一度亏损，现在倒是纯粹在盈利，这阵子还在帮一个企业做规划，完成管理调整。”
管理调整？
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