但是我要说的是，3000万增长目标只是开始，不是结束。
希望你们再接再厉，争取在下半年再完成一个3000万的小目标！”
李羽这话一说完，吴文斌脸上的笑容瞬间就不轻松了。
好在李羽也不是那种“只让马儿跑，不给马吃草”的人，他随后又给摸鱼的众人一根胡萝卜和一张大饼。
李羽先是对着赵芳吩咐道：
“赵总，摸鱼2季度绩效奖励整体翻倍，具体就按照贡献大小分配，每个人都要看到奖金增加，但是不能搞平均分配……”
奖金就是胡萝卜，拿回家就能吃。
而李羽的大饼，则是针对管理层的。
“我看你们最近都买了房，手头估计也没什么钱了，股权激励的实施放到年底，只要年底前有效用户能再增长3000万，我按照6月末的估值给你们配置股权！”
股权激励的大饼一画，摸鱼的高管们顿时就跟打了鸡血一样，其他几家子公司的高管也纷纷投来羡慕的眼神。
摸鱼科技公司的股权激励，仅限于子公司，以摸鱼为例。
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