没想到范副总突然嗤笑出声。
「那样很好呀，以管理阶层的角度，底层员工不能太团结，才容易管理。如果他们彼此团结，万一突然有一天箭头都向着公司，才是真正的隐忧。不时分化他们，竖立小团T，到时候再诱之以利，纷纷向公司效忠，才是上策。你也是公司培养的管理人才，这一点要学起来，才好办事。」
在一旁看戏的柳课长眼角闪过得意的光芒。
「是。」深刻的罪恶感涌上莉莎的心头，「不过，没有任何凭据，由公司独断决定派驻名单，事後一定会遭受批评与反弹。万一闹大了，可不好看。我觉得挑人还是要有一个T面、可以服众的标准，才不会对管理上造成困扰。」
在公司打滚多年，看多了主管们的嘴脸，她已不是省油的灯。以退为进，隐藏心思，才是在企业丛林中求生的王道。
「你有什麽提议？」
柳课长觉得莉莎罗唆。对下属观感这类事，她一向不痛不痒、不置可否。
「12期空服学员即将上线实习，通常带领实习生的考核人员都是客舱督导、厨房经理，不如我们这次换成08、09即将约满的空服员。她们年轻灵活，可塑X高，又已经具备三年的飞行资历，接下来也是该晋升机上小主管了。如果她们带人带得好，就连这一批新招募的空服员，一起派驻新加坡。这样机队中无论是小主管还是基层空服员，都有考核的依据。」
莉莎以自己的经验作後盾提议。
「而且，空服员对带自己入门的师父，特别有亲切感和服从X，这样就能造就出稳固的团队。」
这句话戳中柳课长的心结，马上面露不悦，眼珠子立刻转呀转，在脑海中思索破解之道。
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